「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールについて

　厚生労働省から、『「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました』という案内がありました（平成31（2019）4月19日公表）。

「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年４月から適用）。そのため、厚生労働省では、同一労働同一賃金に関する特集ページ^※をウェブサイト上に設け、企業の制度改正を支援するツール（「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」、「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」、「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」、「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」）を、今年の１月から４月にかけて順次公開しています。

事業主の皆様が制度の改正を円滑に進められるよう厚生労働省からの情報発信があるかと思いますので、見逃さずにチェックしましょう！

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

労務・年金相談安達事務所