被用者保険の更なる適用拡大について
厚生労働省から、令和元年（2019年）9月2日に
開催された「第7回働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会」の資料が
公表されました。
今回の会議では、短時間労働者に対する被用者保険の更なる適用の拡大について、これまでの議論の整理が行われます。
短時間労働者に対する被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大は
従業員501人以上の規模の企業を対象として、
平成28年（2016年）10月から実施されています。
適用拡大は、年金水準の向上につながる上、
健康保険については、傷病手当金や出産手当金を受け取れるようになり、
労働者にとっての利点の観点からも被用者保険の適用拡大は進めていくべきという意見の一方、中小企業にとっては負担が増加することはあきらかで、中小事業者の厳しい実情を総合的に勘案しつつ検討すべきという主張も強いものです。
今後の検討の方向性として、下記のような事項が示されています。
１．被用者として働くものについては被用者保険に加入するという基本的な考えを
原則とする
２．具体的な適用拡大の進め方については、人手不足や社会保険料負担を通じた
企業経営への影響等に留意しつつ、丁寧な検討を行う
３. 企業規模要件については、被用者に相応しい保障の確保や経済活動への中立性の維持、
経過措置としての位置づけといった観点から、見直しを検討する
４．見直しに伴う事業者負担が過重なものとならないよう、施行の時期・あり方に
配慮するなど、何らかの支援措置を講じる
５．労働時間要件については、被用者に相応しい保障を確保する趣旨を
踏まえつつ、他の論点との優先順位や短時間労働者の就業に与える影響等も考慮し、
慎重な検討を行う
６．賃金要件については、就業調整の要因となるなど課題も示された一方、
国民年金第１号被保険者とのバランスや、短時間労働者の就業に与える
影響、賃金要件と最低賃金の水準との関係を踏まえて、制度の見直しの
緊要性の程度も念頭に置いた上で検討する
７．本来、事業形態、業種、従業員数などにかかわらず被用者に
相応しい保障を確保すべきであるが、
各業種それぞれの経営・雇用環境、非適用とされた制度創設時の考え方と
現状などを個別に踏まえつつ検討する
詳細は下記をご参照ください。
※厚生労働省
被用者保険の在り方については、私たちにとても深い関わりがあります。
これからも注視していきます。
労務・年金相談安達事務所
健康保険法等の改正が可決・成立
「医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律」が、令和元（2019）年5月15日、参議院本会議で可決、成立しました。
参考：厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/content/198-01.pdf
本改正は、マイナンバーカードを健康保険証として利用できる規定を設けることや、被扶養者の要件に国内居住要件を加えるなどの改正を盛り込んだものになります。ついにマイナンバーカードの利用価値が上がってきましたね！マイナンバーでできることが増えていくことは良いことですが、一方でセキュリティリスクも比例的に向上していくので改めて会社での取り扱いに留意したいところです。
マイナンバー制度導入時は気をつかっていた会社が多かったと思いますが、運用後いかがでしょうか。定期的に運用方法に問題がないかの検証を行うことをお勧めします。
マイナンバーについて内閣府で下記サイトで纏めていますので再確認することをお勧めします。https://www.cao.go.jp/bangouseido/
また、マイナンバーの扱い方、規程、セキュリティシステムについては専門家の意見を聴取することがベストだと思います。
弊所ではマイナンバーについてトータル的なコンサルティングが可能ですので、是非ともお問合せ下さい。
労務・年金相談安達事務所
日・スロバキア社会保障協定の発効について
厚生労働省より、４月１８日（現地時間同日）、「社会保障に関する日本国とスロバキア共和国との間の協定（日・スロバキア社会保障協定）」（平成29年１月30日署名）の効力発生のための外交上の公文の交換が、ブラチスラバで行われました。と発表がありました。
※参考 社会保障協定とはhttps://www.nenkin.go.jp/service/kaigaikyoju/shaho-kyotei/kyotei-gaiyou/20141125.html
この協定は、本年７月１日に効力が生じることになります。協定が発効済の国は現在１８か国。スロバキアは１９か国目となります。
この協定が発効することにより、企業、駐在員等の負担が軽減され、日・スロバキア両国の人的・経済的交流が一層促進されることが期待されます。
どんどんと着実にグローバル化が進み、働きやすい土台ができてきていますね。
労務・年金相談安達事務所
年金ポータルの開設
厚生労働省から、「「年金ポータル」を開設しました！」という案内がありました（平成31（2019）年4月16日公表）。どのようなものかというと、ご自身のライフスタイルに応じたテーマで年金の情報を知ることが出来るサイトです。専門用語が少なく、図やイラストによる説明でとっつきやすい内容となっています。
https://www.mhlw.go.jp/nenkinportal/index.html
年金制度、、、ざっくりと認識はしているけど、どのような給付があってどのような制度があるかを知っている人は極わずかだと思います。年金制度は長い歴史があり様々な法改正が重ねられ複雑化しています。お手軽に年金制度の概要を把握するのにもってこいのツールとなっていますので、ご利用してみると良いかもしれません。
年金制度はとても複雑です。詳細につきましては専門家である社労士にご相談を！！
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