賃金制度・人事評価制度

経営に係る費用で大きく占めるのが”人件費”。この”人件費”を最適化するにはどうすればよいか。また、社員のモチベーションを下げない為の評価制度はどのように設計をすればよいか。既に制度はあるが、時代や自社にマッチしたものではなく運用が上手くされていない。など様々なお悩みにお答えいたします。

また、同業他社や世間相場などの統計情報等も考慮し、お客様事にベストマッチした制度のご提案を行います。

賃金制度・人事評価制度設計サービスご利用のメリット

・社員のモチベーションを向上させ、定着率を向上させます

・経営理念実現においては、社員のモチベーションが大きく作用します。その原動力の一つである賃金を納得性の高い制度とすることにより高いパフォーマンスが期待できます

・きっちりと現場の声もヒアリングさせていただきますので、妥当性、納得性の高い制度の構築が可能です

賃金制度・人事評価制度設計サービスご利用の流れ

一般的な賃金制度・人事評価制度設計サービスとしては以下の流れでご契約いただいております。


1. お問い合わせ

お問合せページもしくはお電話にてお気軽にお問合せ下さい。

2. ご訪問

ご訪問日を設定させていただき、ご要望のヒアリングを実施します。

3. お見積りの提示

作成規程のボリューム、コンサルティング内容などを基に金額を算出します。

4. サービス開始

詳細ヒアリングを行い、方向性を決定し、プロジェクト運営を開始します。6か月~1年程度かけて詳細に設計を行います。

5. 運用

運用フェーズにおいてもサポートします。従業員への説明会、管理職に対する講習など、新制度運用にあたり正しく運用できるよう共に頑張りましょう。